時評丨全員考核：實干爭先 共筑奮進之城
來源： 時間：2026-03-16 22:10:00 瀏覽：0次
序：一場會議定方位，六大工程啟新程。3月10日，市城投集團2026年工作會議暨“三新一平臺”推進會落下帷幕。這場開年大會傳遞出的最強音，就是六大工程的全面啟動。從“城市建設者”向“城市綜合運營商”“產業發展服務商”深度轉型——這不是一句口號，而是一場必須打贏的硬仗。六大工程，正是破局突圍的關鍵抓手：對標學習打開視野，經營提質夯實根基，優化投資布局未來，招商賦能盤活資產，安全守護兜牢底線，全員考核激活隊伍。六者環環相扣，缺一不可。
即日起，我們將逐一解讀這六大工程，看城投如何以務實舉措推動發展質效全面躍升。
六大工程次第落地，城投發展大潮奔涌向前。當宏偉藍圖徐徐鋪展，一個最樸素也最為關鍵的命題愈發清晰：一切戰略，終究要靠人來踐行。所有愿景，終究要靠人來實現。推進全員考核，絕非簡單的制度完善，而是打通改革閉環、激活內生動力的關鍵一招，是點燃全體城投人干事創業激情，推動集團邁向高質量發展的靈魂工程。
長期以來，平均主義大鍋飯如同無形枷鎖，束縛著發展活力，消磨著奮斗熱情。干與不干一個樣、干好干壞一個樣，讓實干者寒心、讓奮進者灰心、讓躺平者安心。看似一團和氣、人人安穩，實則消解斗志、貽誤發展。城投要破局、要突圍、要爭先，就必須向沉疴積弊亮劍，以考核革新打破僵局，讓價值貢獻與回報激勵精準匹配，讓實干擔當成為最鮮明的導向。
全員考核，核心是立起奮斗者為本的鮮明旗幟。資源不再平均分配，而是向實干者傾斜，向高績效集聚。薪酬不再論資排輩，而是跟著業績走、伴著貢獻漲。從管理層到一線崗位，從戰略部署到具體工作，目標層層分解、責任人人壓實，千斤重擔眾人挑、人人頭上有指標，把紙上藍圖變成肩上責任，把口頭要求變成實際行動，讓每一份付出都被看見，讓每一份汗水都有回報。
全員考核，關鍵是激活優勝劣汰的一池春水。團隊有競爭才有活力，事業有比拼才有進步。不搞一刀切，不做老好人，通過科學評價分級定檔，讓優秀者脫穎而出受重用、得獎勵，讓平庸者知不足、而奮進，讓落后者有壓力、求改變。拉開差距不是冷漠，而是對奮斗者的尊重。嚴格評判不是苛刻，而是對事業的負責。唯有讓能者上、優者獎、庸者改、劣者調，才能喚醒沉睡潛能，激發全員爭先創優的澎湃動力。
全員考核，根本是重塑市場化的思想理念。城投既是市屬國企，也是市場主體，既要堅守國企擔當，更要遵循市場規律。打破身份層級，突破傳統束縛，不是降低標準，而是樹立以業績論英雄，以實力謀發展的鮮明導向。丟掉鐵飯碗的優越感，強化闖市場的危機感，讓每一名城投人都明白，身份不是護身符，業績才是硬道理，實力才是硬底氣，安穩從不是等來的、靠來的，而是拼出來的、干出來的。
全員考核，保障是堅持嚴管厚愛的同向發力。嚴管守住底線、立起規矩，讓制度行之有據、落到實處。厚愛傳遞溫度、賦能成長，為每一位拼搏者撐腰鼓勁，為每一位追趕者引路搭橋。嚴管是對事業的忠誠擔當，厚愛是對員工的真心守護，二者同頻發力，才能讓管理既有雷霆力度，又有脈脈溫情，真正實現鍛造作風、凝聚人心、匯聚合力。
考核之變，就是思想之變、作風之變、力量之變。當奮斗成為全員追求，當擔當成為行動自覺，當實干成為城投風尚，高質量發展便有了最堅實的根基、最澎湃的動能。走出安逸守成，勇立時代潮頭。摒棄躺平懈怠，奮力拼搏爭先。以全員考核激活一池春水，以萬眾一心共筑發展基業，全體城投人必將以更加昂揚的姿態、更加務實的作風，在時代大潮中勇毅前行，在新征程上書寫城投事業更加輝煌的篇章。